Perioada de probă ( Probezeit ) se regăse?te în toate contractele de muncă din Germania. Ea prevede o perioadă de 3-6 luni în care angajatorul poate da afară angajatul fără a oferi explica?ii. Această perioadă este menită pentru ambele păr?i, atât angajator cât ?i angajat, să se acomodeze ?i să în?eleagă dacă se potrivesc unul cu celălalt.

Clauzele contractuale ale perioadei de probă
E foarte important să vă uita?i atent la clauzele contractuale pentru perioada de probă. Acolo va scrie exact care este durata acesteia, care este salariul pentru această perioadă (de obicei e mai mic) ?i care vor fi condi?iile de desfacere a contractului de muncă pentru perioada respectivă.

Dacă responsabilită?ile angajatului sunt foarte mari la locul de muncă, angajatorul poate trece o perioadă de probă de 9 luni. Durata perioadei de probă este stipulată la semnarea contractului ?i nu poate fi prelungită, la expirarea ei, drepturile depline acordându-i-se angajatului automat la terminarea ei, precum ?i contractul pe perioadă nedeterminată.

Pe perioada de probă angajatorul are voie să înceteze contractul de muncă fără preaviz ?i fără a plăti penalizări. Preavizul anagajutului în această perioadă este mic, de la 2 la 7 zile.

Sfaturi utile pentru a depă?i cu bine perioada de probă
Visul oricărui angajat în Germania e să pună mâna pe un contract de muncă pe perioadă nedeterminată. Atunci acesta capătă drepturi multe, nu poate fi dat cu una cu două afară ?i munce?te lini?tit.

Dar până acolo, e nevoie să supravie?uie?ti perioada de probă. În această perioadă este recomandat un comportament exemplar - punctualitate, motiva?ie mărită, multă energie ?i capacitate de muncă, flexibilitate, comunicare cât mai fertilă cu ceilal?i colegi, eveitarea oricărei urme de scandal sau a manifestării unui compartament intolerant.

Este indicat să vă manifesta?i interesul pentru orice fel de muncă, să fi?i săritori, să vă crea?i legături bune cu colegii ?i rela?ii cât mai amiabile cu ace?tia.

Este oricând binevenit un comportament exemplar la locul de muncă, pentru a avea o cre?tere armonioasă în carieră. Dar perioada de probă e primul pas ?i cel mai important de altfel, în rela?ia pe care o construi?i cu angajatorul.

(Avem rugamintea, daca observati vreo greseala, sau daca aveti cunostinta, ca vreo lege s-a schimbat, sa ne informati pentru a corecta.)